崗位要求：
1. 根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合 理，保證公司人員供求平衡；
2. 根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3. 根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；
4. 根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；
5. 根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7. 辦理員工的入職及離職手續；
8. 對新員工進行入職培訓；
9. 勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；
10. 負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11. 負責公司員工社會保險業務辦理；
12. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
13. 日常辦公用品統計、申購、采購、保管以及發放，合理控制辦公成本； 14. 固定資產的管理，核實數量、確保完好、落實負責人；
15. 行政性合同的管理及員工宿舍管理；
16. 安排及召集、記錄項目會議。

任職要求：
1、40歲以下，大專及以上學歷，4年以上同崗位工作經驗；
2、有較強的管理能力；
3、熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和Power Point以及創 建多種專業文件的經驗；
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
5、工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
6、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；
7、能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說；
8、要對公司的發展和表現進行逐步地監控；
9、要有非常好的組織能力。