湖南元鑫企業服務有限公司成立于2019年9月30日，注冊資本金3000萬人民幣，公司位于湖南省郴州市經開區長沖工業園，為國有控股公司。       

公司定位為外貿企業供應鏈服務平臺，為外貿企業提供與進出口所有環節相關的綜合服務.現因公司業務需要，公開招聘以下人員。 有意向人員，請將簡歷發送至：hnyx_2019@163.com,聯系人：張總：13823736909 

一：財務部

管理資金的來源及分配，重點控制公司資金及票據的流動性風險。與其他相關部門研究，策劃公司的財務戰略規劃。 

（1）會計崗位職責： 1、負責與稅務機關工作人員溝通、協調公司稅務方面工作； 2、負責審核每月賬務憑證； 3、負責整理財務部門檔案資料 4、負責付款審核； 5、負責跟進并完成外匯結付款流程； 6、按時完成領導臨時安排的其他工作。 

職位要求： 1、性格開朗大方，工作認真負責、善于溝通，學習能力強； 2、會計專業畢業； 3、 3年以上稅務會計工作經驗； 4、熟悉稅務局辦稅流程，及退稅函調業務相關稅務流程； 5、熟悉外匯、離岸銀行、NDF者優先；有供應鏈或者進出口行業工作經驗者優先； 6、有二年以上全盤賬務處理經驗者優先；持會計中級職稱優先； 7、在供應鏈或進出口行業有工作經驗者優先。 

工資待遇：3000-6000 

出納崗位職責： 負責每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬，每日報告資金情況表; 認真審查報銷單據的金額和批準手續，按照費用報銷流程的有關規定，辦理費用報銷業務; 跟進業務收款，并及時進行匯報; 月末與會計清點現金，及核對銀行賬戶余額; 登記和跟進借支還款報銷情況; 負責及時更新應收跟蹤表，并提醒收款人員跟進應收未收項目; 定期盤點在管資金，確保資金賬戶應收應付資金滿足日常正常開支; 負責各公司各證件的更換及年審工作; 完成上級交代的其他事項。 

職位要求： 性格開朗大方，工作認真負責、善于溝通，學習能力強； 中專及以上學歷，會計、財務等相關專業; 誠信正直愛崗敬業認真仔細高度的責任感良好的職業道德; 熟練操作財務軟件、MSOFFICE(例如Excel等)，熟悉辦理各項銀行業務; 具備日?，F金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力; 良好的學習能力、獨立工作能力和扎實的財務知識。 

工資待遇：3000-5000 

二：運營部

接收訂單（負責商品歸類，制單等）及安排物流運輸，貨物跟蹤，報關，票據往來，結算等。及時申報異常狀況，客戶業務變化，建立與客戶供應商的良好溝通，以確保為客戶提供最優質的服務。 

（1）商務崗位職責： 1、處理訂單相關的所有事務； 2、維護客戶關系，解答客戶各類業務問題； 3、主導并推動公司各部解決訂單相關異常事務; 4、核對客戶應收賬務，催收款項； 5、客戶投訴或特殊需求處理; 6、其它上級交辦之事務； 職位要求： 1、三年以上客服或商務工作經驗； 2、團隊或項目管理工作經驗優先； 3、國際貿易或市場營銷專業優先； 4、熟悉進出口或國際貿易條款； 5、在供應鏈或進出口行業有工作經驗者優先。 工資待遇：3000-5000 

（2）關務崗位職責： 1、善于與海關及政府部門建立良好的工作關系； 2、具有供應鏈行業相關工作經驗者優先考慮； 3、負責與海關等部門溝通聯系，確保所有進出口相關事務操作合法有效； 4、負責配合海關進行價格和歸類審核并協助補稅工作，向海關解說公司歸類審價依據，并收集歸類疑難問題。 職位要求： 1、3年以上報關或報檢或歸類審價工作經驗，有商品預歸類經驗優先； 2、工作細心，責任心強，有良好的溝通能力和協調能力；有與海關溝通經驗優先。 3、有報關員證或預歸類師證優先考慮。 4、在供應鏈或進出口行業有工作經驗者優先。 工資待遇：3000-6000 

（3）物流崗位職責： 1、負責平臺物流部門日常管理工作，包括：倉儲、運輸、配送、資源收集、車輛管理等； 2、制定執行倉儲物流工作計劃、對物流工作規劃進行總結和完善；  3、監督實施物流體系職責與管理標準； 4、制定及控制部門物流及管理費用。 職位要求：  大專及以上學歷；  3年以上國際貨代工作經驗； 具備物流運輸、倉儲領域專業的實踐經驗； 熟悉物流管理業務流程，有豐富的國際貨代操作技能； 具有較強的領導能力，良好的語言表達、溝通及談判能力，富有團隊合作精神及管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。 

工資待遇：3000-5000 

三：業務部

公司的市場業務客戶開拓，供應鏈業務的具體執行和風險監控，市場信息的收集及行業內競爭對手的分析。 

（1）業務崗位職責： 1、熟悉國內的電子行業，精通電子行業采購部門對供應鏈的需求； 2、熟悉國內的電子零件代理商； 3、有成熟運作項目和自己的業務團隊優先； 4、開發，管理，維護客戶； 5、拜訪客戶，分析，收集客戶的資料，并提交訪問報告； 6、洽談合作框架，簽署合作協議； 7、收集客戶投訴及快速反應、反饋; 8、曾經在供應鏈企業工作過者優先； 

職位要求： 1、具備1年以上供應鏈進出口經驗，有電子元器件客戶資源； 2、具較強的職業定位，挑戰高薪為目標； 3、積極性高，主動性強，學習能力強，有較強的溝通能力和數據分析能力； 4、風險把控意識強。 

工資待遇：2000-6000 

四：風控部

負責項目的風險評估，并執行相關風險評估程序。健全和完善公司風險管理體系，確保公司業務在風險可控，可預測的情況下開展。 

風控崗位職責： 1、對客戶的資料真實性、完整性進行審查； 2、按照要求對融資客戶進行實地走訪調查與分析，撰寫風險評估報告； 3、貸中對融資客戶進行跟蹤調查，定期分析客戶經營狀況； 4、客戶逾期應收賬款催收； 5、定期分析賬期客戶所屬行業發展狀況； 6、完成上級領導臨時交辦的其他工作。 

職位要求： 1、具有兩年以上企業授信工作經驗，有良好的風險意識 ；有供應鏈企業、小額貸款、銀行等同類型工作經驗者優先； 2、具有客戶現場信用評估、授信調查能力；對全流程信用管控，客戶信用風險識別與分析，貸款跟進有實操經驗；能獨立完成風險評估分析報告等事項； 3、性格沉穩、外向溝通、協調能力強。 

工資待遇：4000-6000   

五：行政部

行政部主要承擔公司內部及與外部相關組織的溝通協調、人力資源規劃管理、綜合服務保障、外事管理等職能。 

（1）行政崗位職責： 1、 負責公司行政部門各項對內對外事務； 2、 負責處理公司日常事務管理； 3、 參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程； 4、曾經在供應鏈企業工作過者優先。 

職位要求： 1、正直，誠實，具有高度的責任心和敬業精神，能承擔較大的工作壓力； 2、具有較強的語言表達、人際交往、應變、溝通能力及解決問題能力，有親和力； 3、管理類相關專業，具備一定文字功底，熟練使用辦公軟件和自動化設備； 4、較強的方案策劃能力和執行力 ； 5、大中型企業行政管理經驗優先； 6、3年以上行政主管或行政經理工作經驗。 

工資待遇：2000-5000 

（2）人事崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度 / 月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度 / 月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 

職位要求： 1、大專以上 ； 2、人力資源從業資格證書、《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》培訓證書體系知識 (ISO9000 、 TS16949 ), 管理知識相關培訓 ； 3、3 年以上人力資源工作經驗； 4、熟練使用自動化辦公軟件、培訓軟件，具備基本的網絡知識 ； 5、通表達能力較強，熟悉內部培訓組織作業流程，熟悉各崗位培訓流程；人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力 , 職業道德良好 , 無不良行為歷史記錄 。 

工資待遇：3000-6000