（通訊員  龐華  鄧紅兵  劉永剛）2021年9月7日，郴州市召開2021年全市服務園區企業用工工作動員部署會，各縣市區、高新區和經開區就業服務中心主任和市中心班子成員參加了會議，對服務園區企業和重點企業用工工作進行問題 分析、經驗交流、安排部署。

會上，蘇仙區、宜章縣、安仁縣作了經驗介紹，高新區、經開區、其它縣市區作了交流發言。

會議認為，各縣市區就業服務部門為服務園區企業用工開展了大量工作，穩定了當地園區企業用工形勢，保障了企業健康發展。各縣市區結合實際，創新工作舉措，挖掘出一批工作亮點，具有很強的借鑒和推廣意義。如汝城縣發揮人力資源服務機構力量，在園區設立招工服務點，有效解決了園區企業缺工問題；宜章縣出臺《宜章縣支持園區企業穩工用工十條措施》，從穩崗留工、員工子女入學、園區優惠配套、人才引進培養、企業招工服務、返鄉創業扶持等方面加以支持，確保企業用工“招的進、穩得住”；蘇仙區針對重點缺工企業，在全區范圍內將招聘會信息和企業用工需求發布到鄉鎮（微信）群，幫助解決企業用工。今年上半年，全市就業部門開展招聘會938場，提供就業崗位18.22萬個，達成就業意向4.68萬人，其中線上招聘會圍繞“九大產業”鏈，開展了323場，提供就業崗位10.02萬個，達成就業意向2.81萬人，市本級直播帶崗活動1.23萬人次參加；現場招聘會每周三定期在就業超市和不定期在鄉鎮集市舉辦，開展了615場，提供就業崗位8.2萬個，達成就業意向1.87萬人，全市園區企業新增用工人數5026人。

會議明確了五項措施服務園區企業用工。一是建立勞務對接。大力開展“十百千萬勞務協作”行動，建立村級勞務點，確保勞務服務點縣市區全覆蓋。二是組織小分隊開展招聘。人社部門、園區管理部門和街道鄉鎮共同組建招工小分隊，帶領企業人員走村入戶、送崗上門，在鄉鎮（村）舉辦現場招聘會。三是定期舉辦招聘會。8月份開始，集中利用100天時間，各縣市區每周各舉辦1次線上+線下園區企業用工招聘會（疫情期間舉辦線上招聘會），解決急需用工問題。與省人力資源市場銜接展位，組織市縣園區企業參加全省人才招聘活動，緩解企業用工矛盾。四是發放招工補助。對人力資源服務機構、農村勞務經紀人等幫助園區企業招工，每成功介紹1名勞動力穩定就業6個月以上的，按規定給予招工服務補貼。五是加強失業保障援企穩崗。要迅速啟動 2021年失業保險穩崗返還工作，進一步優化經辦服務，推行穩崗返還"免申即享"，各級經辦機構要通過系統數據比對，主動為符合條件的參保單位發放穩崗返還，確保政策紅利一戶不漏、返還資金一分不少，全力為參保單位減負。建立園區企業用工長效工作機制，不斷滿足園區企業用工需求，緩解園區企業用工矛盾，促進園區高質量發展。

市就業服務中心主任、黨支部書記鄧志強同志強調，服務園區企業用工，做到“五要”。要有更高的政治站位，站在市委市政府促進園區高質量發展的高度，各地要落實落細工作；要有更強硬的舉措，針對五項措施，各地要建立臺賬，總結歸納；要有更嚴的要求，各地要加強用工分析，精準找問題，建立長效的用工服務機制，穩定企業用工；要有更高的標準，各地要加強宣傳，形成系列報道；要有更實的實效，各地要有工作臺賬，取得實效。