2017年汝城縣事業單位公開招聘人員124名
日前，經郴州市人力資源和社會保障局核準，汝城縣人力資源和社會保障局發布公告，2017年汝城縣事業單位面向社會公開招聘人員124名。
1、招聘工作按照報名、筆試、資格審查、面試、體檢、擇崗、考察、公示、聘用等程序進行。
2、本次考試采取現場報名方式。本次報名不收取考試考務費。報名時間。2017年5月24日至5月27日（上午8:10-12:00，下午3:10-6:00）。筆試最低開考比例為1︰3。
3、招聘筆試采用閉卷考試形式。筆試科目為《公共基礎知識》。筆試綜合成績按百分制計分。筆試時間。2017年6月25日(星期日)上午09:00 - 11:00，120分鐘。
4、面試對象。按招聘崗位計劃數與面試人數1:2(汝城縣文化館音樂專干崗位為1:5)的比例確定的資格審查合格人員。面試形式：汝城縣文化館音樂專干崗位由招聘單位組織聲樂專業面試，其余崗位的面試均參照公務員面試辦法進行結構化面試。面試內容。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。
5、綜合成績合成與排名
（1）成績合成。汝城縣文化館音樂專干崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其他崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
（2）成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
6、體檢對象。按照招聘崗位計劃數1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。體檢工作由汝城縣人社局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等有關規定執行。體檢費用由報考人員向體檢醫院繳納。不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。
7、擇崗。報考縣直事業單位相同崗位多個單位合并招聘的，按照考生綜合成績從高分到低分的順序以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生自己選擇具體招聘單位。報考鄉鎮事業站所崗位的，根據各鄉鎮工作需求及具體編制情況另行確定具體單位后擇崗。
8、體檢合格人員進入考察程序?？疾旃ぷ饔扇瓿强h人社局組織招聘單位及其主管部門實施。
9、根據綜合成績、體檢和考察結論，由汝城縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，在汝城縣人民政府門戶網站上公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索和證據，否則不予受理。
10、公示期滿無異議的，由汝城縣人社局行文確認聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業單位聘用合同》，縣人社局辦理聘用手續。聘用人員實行試用期，初次就業的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送郴州市人社局備案。
11、對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。
12、實行誠信考試。建立全市統一的郴州市事業單位公開招聘考試誠信庫。報考人員應按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。
（1）對違紀違規行為，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》規定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（2）在招聘過程中，被錄用為公務員或聘用為其他事業單位人員的（從擬錄用或聘用公示起始日計算），應如實向招聘機關報告，并終止在我市（含縣市區）參加考試的行為。對已公示擬錄用或聘用后放棄，以及在試用期內取消聘用資格的人員，記入郴州市事業單位公開招聘考試誠信庫，2年內即2017年、2018年不得報考郴州市事業單位公開招聘（含縣市區事業單位公開招聘）。
13、正確對待競爭。招聘考試是競爭性考試，報考人員必須端正心態，做好被聘用或未被聘用兩種心理準備。對于無中生有、捕風捉影、道聽途說、以及無端猜測的惡意舉報，將追究其舉報人責任，取消其報考及聘用資格，并記入郴州市事業單位公開招聘考試誠信庫，2年內即2017年、2018年不得報考郴州市事業單位公開招聘（含縣市區事業單位公開招聘）。同時，將情況如實通知其所在單位或居委會。
14、面試后，因資格審查、體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，一律不進行遞補。
15、招聘工作由紀檢監察部門派出監督員進行全程監督。監督舉報電話：0735-2135606。
16、招聘公告中招聘程序由汝城縣人社局負責解釋，招聘崗位所需的學科專業、學歷、學位、年齡和其他條件等咨詢由招聘單位及其主管部門負責解釋。
相關事宜可通過以下指定官方網站查閱：郴州人社局門戶網站（http://www.rsj.czs.gov.cn）、郴州市人力資源考試網（http://www.rsks.czs.gov.cn）、汝城縣人民政府門戶網站（http://www.rc.gov.cn）。
通訊員 李志堅 周奕言
2017年5月16日
