本文作者PaulGraham，著名的Y-Combinator創業孵化器的創辦人，人稱創業教父，指導過無數人成功創業。 在Y-Combinator創業孵化器里，我們最經常給創業者的話就是：別想以量取勝。在一些即將成為創業者的人眼中，創業企業要么迅速爆紅，要么就消失：創業者做出些東西來，放到市場上，如果產品比較誘人，消費者就會像看到糧食的小老鼠一…

某王爺手下有個著名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受王府里的人喜愛。不過這個王爺從來沒有給予過廚師任何鼓勵，使得廚師整天悶悶不樂。 有一天，王爺有客從遠方來，在家設宴招待貴賓，點了數道菜，其中一道是王爺最喜愛吃的烤鴨。廚師奉命行事，然而，當王爺夾了一鴨腿給客人時，卻找不到另一條鴨腿，他便問身后的廚師說：“另一條腿到哪…

由于諸如企業名為招聘、實為推銷，隨意處置求職者簡歷等“不和諧音符”的出現，很多求職者對大型招聘會的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網絡招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學生就業的主渠道。 新近公布的一項大學生就業專項調查顯示：八成以上的企業主要通過網絡招收大學生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統的“參加…

一、美國：強調程序化、規范化 隨著現代工業的起步、振興與發展，“師傅帶徒弟”時代的終結，誕生了現代生產與質量管理體系。以美國為例，美國企業一直重視質量管理，其質量管理起源于泰勒，大體經歷了質量檢驗、統計質量控制、全面質量管理、馬克姆波。里奇獎4個階段，這里重點闡述馬克姆波。里奇獎的定點超越。 20世紀80年代，日本產品…

工作壓力，正悄悄地襲來。英國《金融時報》日前撰文稱，在英國有500萬人感覺工作壓力“非常大”或“極大”，與壓力有關的多種問題讓各機構每年耗資37億英鎊。北京零點調查公司去年的一項調查則顯示，我國有41.1％的上班族面臨較大的工作壓力，61.4％的人正經歷著不同程度的心理疲勞。 毋庸置疑，壓力在一定程度上能夠轉化成動力，但過強的壓…

企業的效益和價值都是由員工參與創造的，缺乏優秀的員工團隊是企業難以成功的關鍵問題，因此，培養和留住優秀員工就成了企業的首要問題。 培養和建設一支優秀員工隊伍是一項系統工程，我認為一個企業或者說是企業管理者，首先應該通過激發員工的激情，包括生活和工作激情，才能為企業帶來活力，使企業擁有成功的激情，從而產生效益，成就非…

任何公司都要考慮選人、用人、留人，下面從這三個方面探討。 一、選人 1、尋找合適的招聘媒介（廣而告之）： 報紙、電臺、招聘會、網絡、直接去學?；蛑苯尤ジ偁帉κ止救ネ?。 2、大規模面試： 1）改一次面試一人為3-5人，面試官至少2人。 應聘者可回答以下問題：自我介紹、個性優缺點、 如何做好本質工作？ 2）同樣…

不論是企業還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現，他們渴望被認可，他們想獲得展現自己的機會，他們需要能充分發揮自身能力及開發自身潛能的工作。同時，組織也在尋覓各種方法來激發員工的潛能。這些組織認為員工的潛能是保持競爭優勢的一種重要資源。關鍵問題是如何開啟員工…

很多人爬到了梯子的頂端，才發現梯子靠錯了墻。就像誤會往往不是產生于“不了解”，而是產生于“自以為了解”，阻礙我們職業生涯發展的往往不是“不正確”，而是“自以為正確”。這才是更可怕的。 每個人在進入職場以前，都期望能找一份理想的工作，充分發揮所長，從而實現人生價值。其實，理想的工作包括很多方面，比如理想的崗位、理想的…

據中國科學院究報告顯示： 2010年6月畢業的630萬大學生中，到2010年10月底還有至少300萬還沒有找到工作；而已經找到工作的大學生中至少160萬的工作職位相當于中學生直接就業的職位，也就是至少460萬大學生陷入了就業十分艱難的狀態。而這四百萬將加入到2011年的600多萬的畢業生之中，共同“搶飯碗”，競爭激烈程度可想而知。 根據前幾年招生…