轉眼間，一年一度的暑假已經過去一半了，很多孩子為了更加接近社會，選擇了以打短工的方式來渡過暑假，但在維護自身權益方面卻面臨了不少困惑。近日，我院仲裁員許峰在郴州電視臺天天播報欄目《暑假工面臨的尷尬》專題采訪中指出：我國現行的法律也沒有對“暑假工”作出明確的界定，“暑假工”在勞動用工的角度來說，沒有特指的工種以及用工制度，也沒有特別規定的適用人群，目前僅是民間的一種理解。

根據《中華人民共和國未成年人保護法》等相關法律規定，對暑假打工的行為，提請注意以下幾點：1、文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員，但必須保障其接受義務教育的權利，除文藝、體育單位外任何單位不得招用未年滿16周歲的童工；2、學校、其他教育機構以及職業培訓機構安排教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，應當與用工單位簽訂協議，保護這部分特殊勞動者的人身安全、身心健康；3、用人單位使用未成年工（年滿16周歲、未滿18周歲），應當符合《未成年工特殊保護規定》（勞部發[1994]498號）的相關規定；4、在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

郴州市勞動人事爭議仲裁院 李文文
二〇一三年八月六日