原告于1984年到被告單位做臨時工，1990年4月轉為合同制臨時工。1993年4月30日，仙居縣勞動人事局招收原告為仙居縣交通局下屬的仙居汽車保修機械廠的合同制長期工。同年5月，原告向汽修廠申請要求繼續留在被告單位做服務工作得到汽修廠的同意。同年7月，汽修廠為原告工資定級。 1995年1月1日，原、被告簽訂《臨時用工合同書》，被告聘用原告…

被訴人仙居縣惠達工藝廠俞店分廠系未參加職工工傷保險的私人企業。2003年8月16日，申訴人沈金偉進該廠做沖床工，約定工資按件計酬。2004年2月29日晚8時許，申訴人做工時右手指被沖床軋傷，在仙居縣第二人民醫院和縉云田氏骨傷科醫院住院治療，所化醫療費大部份由被訴人支付。2004年9月13日，因申訴人申請，臺州市勞動鑒定委員會經鑒定確認申訴…

【案情簡介】 1991年12月，申訴人與被訴人建立事實勞動關系，被訴人每月支付申訴人工資54元，直至2003年12月一直沒有為申訴人增加勞動報酬。此間，被訴人也沒有為申訴人繳納養老、失業及醫療保險費。2004年1月，被訴人書面通知申訴人，解除雙方勞動關系并按一定標準向申訴人補償。申訴人因單位欠繳社會保險費及補償數額等與被訴人發生爭議，…

【案情簡介】 申訴人于1994年10月到被訴人中國建設××支行工作。1998年6月生育，同年6、7、8月休產假。2003年10月，被訴人中國建設××支行與包括申訴人在內的部分職工解除勞動合同，并支付相應的經濟補償，申訴人實際工作至2003年10月。2003年10月17日，被訴人工資代扣清單顯示，申訴人工資為302.78元。勞動合同解除后，申訴人又領取2003…

轉眼間，一年一度的暑假已經過去一半了，很多孩子為了更加接近社會，選擇了以打短工的方式來渡過暑假，但在維護自身權益方面卻面臨了不少困惑。近日，我院仲裁員許峰在郴州電視臺天天播報欄目《暑假工面臨的尷尬》專題采訪中指出：我國現行的法律也沒有對“暑假工”作出明確的界定，“暑假工”在勞動用工的角度來說，沒有特指的工種以及用工制…

近日，湖南省出臺《關于調整完善企業職工因病或非因工死亡有關待遇的通知》，我市將于8月份開始執行。按規定，參加企業養老保險人員因病或非因工死亡的，其遺屬可以從社?；痤I取喪葬補助金和撫恤金。 記者從市人力資源和社會保障局養老保險科獲悉，過去是由單位負擔這筆資金，現在全部由社?；鹬Ц?，這次出臺的政策是一種普惠制，也就是…

郴州市離校未就業高校畢業生就業促進計劃實施方案 為促進我市離校未就業高校畢業生盡早實現市場就業，根據《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2013〕35號）、《人力資源社會保障部關于實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃的通知》（人社部發〔2013〕41號）和《關于進一步做好高校畢業生就業服…

職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。 現行職工福利的內容大體可以分為4個部分： 1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補…

所謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。 一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動?！?/div>